大学生签定劳动合同与毕业后应届生身份有关系

大学生签劳动合同一般不影响应届生身份。法律上，应届生身份主要由毕业时间和是否就业决定。若劳动合同不影响全日制学籍，通常不改变应届生身份。若单位缴纳社保，可能影响应届生身份认定，用于考公、落户等。发现身份认定有歧义时，应及时咨询。分析说明：应届生身份在法律上主要基于毕业时间和是否正式就业。大学生在校期间签订的劳动合同，如果未影响全日制学籍，通常不会改变其应届生身份。然而，一旦单位开始为其缴纳社保，这在某些情况下（如考公、落户等）可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。提醒：当发现劳动合同签订后，在应届生身份认定上出现歧义或影响个人权益时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理大学生签劳动合同与应届生身份关系的方式主要有：明确合同内容、咨询相关部门、保留证据。选择不同处理方式时，应优先考虑合同内容是否明确，是否能保障个人权益；其次，咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解具体影响；最后，保留好合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对大学生签劳动合同与应届生身份关系的问题，具体操作如下：1. 在签订劳动合同时，明确合同内容，特别是关于工作时间、社保缴纳等条款，确保不影响全日制学籍和应届生身份。2. 若合同可能影响应届生身份，如单位开始缴纳社保，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解具体影响及应对措施。3. 保留好劳动合同、社保缴纳记录、学校证明等相关证据，以备在应届生身份认定、考公、落户等场合使用。4. 若因劳动合同导致应届生身份认定出现争议，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护个人权益。