如何处理员工预支工资后突然离职的情况？

员工预支工资后离职，需结算至工作日并追偿损失。依据《工资支付暂行规定》，工资应结算至离职日，若造成损失可要求赔偿，扣除部分不超月薪20%。不及时处理可能导致企业资金流失，影响财务稳定。
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处理员工预支后离职，常见方式有结算工资并追偿、协商或法律途径。若损失明确，可先协商赔偿；协商不成，则通过法律手段追讨，确保合法权益。
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员工预支离职需处理。操作如下：1.立即结算工资至离职日；2.评估损失，与离职员工协商赔偿；3.若协商无果，收集证据，依据《劳动法》等法规申请劳动仲裁或诉讼；4.扣除赔偿时，确保不超月薪20%，避免法律风险。
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员工预支工资后突然离职，工资应结算至工作结束日。若造成损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除，但扣除额不超月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，员工离职需结算工资至工作结束之日。如造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求赔偿，扣除部分不超月工资的20%。
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应：员工离职需妥善处理。操作：1.立即结算离职员工工资至最后工作日。2.评估离职是否造成损失，如需追偿，确保赔偿合法。3.与员工沟通，协商解决最佳，考虑其实际情况。
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处理此情况，常见方式有两种：一是立即结算工资并追偿损失；二是协商解决，考虑员工实际情况灵活处理。若选择追偿，需确保合法合规，扣除赔偿不超规定限额。