病史间隔四年后工作突发脑溢血，单位责任是怎

单位责任需视情况而定。若脑溢血非工作引起，单位无责；若工作中突发且48小时内未抢救过来，则属工伤，单位需赔偿。依据《工伤保险条例》，未及时赔偿可能影响员工权益及单位声誉。
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处理方式需根据是否工伤来定。若非工伤，单位无需特别处理；若为工伤，则需按《工伤保险条例》赔偿。选择处理方式时，应首先明确疾病与工作关系，再依法行事。
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单位责任看工伤。非工伤，单位无责；工伤则赔偿。具体操作：1.确认疾病是否工作相关；2.如是，立即启动工伤认定程序；3.根据认定结果，按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；4.如非工伤，可协助员工申请医保等社会保障。