却被告知要支付600元欠款，是否合理？

不合理，离职后不应被要求支付欠款。依据《劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，离职不应成为支付欠款的理由。若被强制要求，可能影响劳动者合法权益，造成经济损失和精神压力。
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不合理。处理方式：1.与超市协商，明确欠款原因，要求合理解释；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证明及欠款证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。