哺乳期辞职次日要求离职合理吗

哺乳期辞职次日要求离职不合理。依据《劳动合同法》，应提前30日书面通知用人单位，否则可能违反合同规定。若未按规定通知，可能影响劳动关系及后续就业。
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哺乳期辞职需慎重。操作如下：1. 提前30日书面通知用人单位，确保合法合规；2. 若用人单位存在过错，如未按时支付工资，可即时辞职并要求补偿；3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如辞职信、劳动合同等，以备不时之需。
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哺乳期辞职常见处理方式为提前30日书面通知。若用人单位有过错，如欠薪等，可即时辞职并索补偿。选择时需考虑自身权益及后续影响。