针对问题:入职2年多未签订劳动合同现在又让签怎

入职2年多未签劳动合同，公司应支付二倍工资，并视为已订立无固定期限合同。
根据《劳动合同法》，两年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，公司应从满一个月后的次月起支付二倍工资。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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应与公司补签劳动合同。
具体操作：1. 与公司协商，明确补签劳动合同的意愿，并要求支付二倍工资；2. 若公司同意，按照正规流程签订无固定期限劳动合同；3. 若公司不同意，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系及二倍工资赔偿。
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常见处理方式为与公司协商补签劳动合同，或申请劳动仲裁维护权益。
选择处理方式时，若公司愿意补签并支付二倍工资，可协商解决；若公司拒绝，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。